Mit 4. Mai startet wieder ein neuer Call für die interne Karrierevereinbarung, Bewerbungsende: 15. Juni, ausgeschrieben sind 30 Stellen.
Grund für die gegenüber den vergangenen Jahren deutlich verspätete Ausschreibung ist die (an sich lobenswerte) Absicht, hier erstmals auch ein "Karrieremodell Lehre" zu integrieren.
Dass es dennoch nicht gelang, die Eckpunkte für eine solche Ausschreibung im Bereich der Lehre rechtzeitig festzusetzen, ist – wenn man es sehr höflich formulieren möchte - befremdlich.
Der lapidaren Mitteilung: "Ein gesonderter Call für IKV Lehre ist in Bearbeitung" begegnet man wahrscheinlich am Besten ohne weitere Kommentare mit dem nachfolgend wiedergegebenen Passus aus der 2017 (sic!) abgegebenen Stellungnahme des Senats zum Entwicklungsplan:

In Zusammenhang mit der seit Jahren überfälligen Etablierung von Karrieremodellen im Bereich der Lehre müssen wir darauf verweisen, dass sich diese Absichtserklärung bereits in den Entwicklungsplänen aus den Jahren 2012 und 2015 findet. Diese Modelle sind nach wie vor nicht umgesetzt. Sollte das im Entwurf des Entwicklungsplans genannte Ziel zur Etablierung solcher Modelle tatsächlich angestrebt werden, ersuchen wir um Aufnahme eines konkreten (und kurzfristigen) Umsetzungstermins, andernfalls um Klarstellung, dass es in diesem Bereich keine Karrieremöglichkeit geben soll/wird.